Ujeedada safarka kooxdu waa in la nasiyo shaqaalaha lana kordhiyo isfahanka.
1. Doorka ugu weyn iyo muhiimada dhismaha kooxdu dhab ahaantii waa in kor loo qaado xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha iyo kor u qaadida dareenka isdhexgalka ee shirkadda.Waxaan ognahay in asxaabtii cusubi aysan aqoon u yeelan doonin asxaabtii hore ama hogaamiyayaashii hore, iyo inta badan koox dhismo ayaa laga yaabaa inay u ogolaato qof walba inuu si dhakhso ah ula xiriiro midba midka kale ee waaxyaha caadiga ah.Marka wadashaqayntu aanay fududayn oo khilaaf jiro, waxaad ciyaari kartaa ciyaaraha isdhexgalka ee baraf-jabiya inta lagu jiro habka dhisidda kooxda si loo fahmo nuxurka shaqada iyo dabeecadda shaqada midba midka kale.
Marka khilaafaadku soo baxo, ciyaartoyda kale iyo "hogaamiyaha" kooxda ayaa isku dayaya inay isuduwiyaan.Ciyaartoyda sidoo kale waxay ka tanaasulaan ama si ku meel gaar ah u dejiyaan isku dhacyada shakhsi ahaaneed ee faa'iidada kooxda waxayna diiradda saaraan sawirka weyn.Ka dib markii ay si wadajir ah u wajahaan dhibaatooyinka qaarkood marar badan, xubnaha kooxdu waxay noqon doonaan kuwo aad u caqli badan, wadaaga xumaanta iyo hoogga waxay sidoo kale ka dhigi kartaa xubnaha kooxda inay is fahmaan oo ay is fahmaan, waxayna kor u qaadaan dareenka xubnaha kooxda.Kor u qaad isku-duubnida kooxda iyo niyadda wada shaqaynta.
2. U muuji daryeelka shirkadda oo garwaaqso isku-dhafka shaqada iyo nasashada
Waxa la yidhi si loo eego in shirkaddu ay u qalanto horumar wakhti dheer ah, mid waxay eegtaa mushaharka iyo gunnada, ka kalena waxay eegtaa faa’iidooyinka dhisitaanka kooxeed.Heerka welwelka ay shirkaddu u hayso shaqaalaheeda iyo muhiimadda ay siinayso horumarinta guud ee shaqaaluhu hadda waa laba qodob, markaa dhisidda kooxdu waxay noqotay barnaamij daryeel oo muhiim u ah shirkadda.Tayada dhismaha kooxdu waxay si toos ah u ogolaan kartaa shaqaaluhu inay dareemaan xoogga iyo xoogga shirkadda.Iska ilaali.
Haddaba, dhisidda kooxda shirkaddu waa hab iyo hab wanaagsan oo ay shirkaduhu jacaylkooda ugu muujiyaan shaqaalaha, si ay shaqaaluhu si wanaagsan ugu dhex milmaan shirkadda, khibradna ugu yeeshaan dhaqanka shirkadda, iyo inay shaqaaluhu yeeshaan dareen lahaansho, faan ama kalsooni.
3. Soo ban dhigi kartida shakhsi ahaaneed iyo bandhig
Xawliga noloshu aad ayuu u dheereeyaa oo dhakhso badanayaa, qaybinta shaqadu way sii yaraanaysaa, cadaadiska shaqaduna wuu sii kordhayaa.Xaalado badan, kartida shaqaalaha si buuxda looma taaban karo.Hawlaha koox-dhisidda waa hab wanaagsan.Hadafka kooxdu waa in ay la jaanqaadaan ururka., laakiin waxaa dheer, kooxuhu waxay dhalin karaan ujeedooyinkooda.Xirfadaha xubnaha kooxdu waxay noqon karaan ama ma noqon karaan kuwo isku mid ah, iyo xirfadaha xubnaha kooxdu waa midba midka kale.Isku keenida dadka aqoonta, xirfadaha iyo waayo-aragnimada kala duwan leh doorar dhammaystiran waxay awood u siinaysaa isdhexgalka waxtarka leh ee kooxda oo dhan.
U oggolaanshaha shaqaalaha inay is muujiyaan in badan waxay ka dhigi kartaa shaqaaluhu kalsooni badan, xidhiidhka dadka dhexdooda ah ayaa fudud, jawiga kooxda oo dhanna waa mid iswaafaqsan oo jacayl badan.Isla mar ahaantaana, waxay sidoo kale u oggolaan kartaa hoggaamiyeyaasha ama shaqaalaha inay ogaadaan dhinacyada kala duwan ee shaqaalaha oo ay qiimeeyaan waxqabadkooda guud.kartida, oo taabo kartida shaqaalaha dhinacyo badan.
Dhismaha kooxdani waxa uu naga caawiyaa in aanu kordhino wax soo saarkeena anagoo ku dhiiri galinayna shaqaalaha in ay ka shaqeeyaan hadaf midaysan si loo gaadho ujeedooyinka.Marka kooxuhu dareemaan isku xirnaan, waxaan rajeyneynaa in qof walba uu aad ugu dhow yahay inuu dadaalkooda ugu wanaagsan ku isticmaalo shaqadooda.Tani waxay sidoo kale kaa caawin kartaa baabi'inta shaqada nuqul ka mid ah, maadaama xubnaha kooxda laga yaabo inay si joogta ah ula xiriiraan midba midka kale oo ay bixiyaan warar ku saabsan horumarkooda.
Hawsha koox-dhisidda waxay naga caawin kartaa inaan abuurno jawi shaqo oo togan oo ku dhiirigaliya kooxaha inay si hufan u shaqeeyaan.Dhiirigelinta kooxdayadu waxay sidoo kale ku dhiirigelin kartaa inay raadiyaan guusha shaqada, taas oo hagaajin karta wax soo saarkeena.Intaa waxa dheer, waxaanu isticmaalnaa dhacdooyinka koox-dhisidda si aanu u muujino mahadnaqa shaqaalahooda oo aanu ku dhiirigelino sida ay uga go'an tahay hadafka shirkadda.Mahadsanid, nimanyahow!
Ku raaxayso qorraxda iyo hawlaha qosolka leh!
Waqtiga boostada: Oct-20-2022
